Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt:
Coördinator Werk (m/v/x)
Wallonië
Contract van onbepaalde duur AMIF
Voor het departement Toekomstoriëntatie van de directie Operationele Diensten
Interne / externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 9130-467
Functie
Doel
Als Coördinator Werk Wallonië sta je in voor de uitvoering van de visie, doelstellingen en activiteiten binnen de cel deelname aan de samenleving rond activering en verwerving van beroepscompetenties van verzoekers om internationale bescherming (VIB) in het Waalse Gewest en deels in Brussel.
Samen met je collega’s coördinatoren Werk van de andere regio’s en de teams van de dienst deelname aan de samenleving, bouw je een netwerk uit van relevante contacten, bereid je de regionale en lokale uitrol van activiteiten voor en stem je de activiteiten af met opvangstructuren, (lokale) werkgevers, stakeholders en organisaties (Actiris, Forem enz.).
Je bouwt mee aan het opstellen van een aanbod voor de actieve en optimale deelname van VIBs aan de maatschappij.
Naast je regionale opdracht draagt je bij aan de verwezenlijking van de algemene doelstellingen van de dienst.
Context
Het departement Toekomstoriëntatie, dat afhangt van de directie Operationele diensten van de hoofdzetel van Fedasil, bestaat uit Nederlandstalige en Franstalige medewerkers. Momenteel bestaat het departement: Legale Migratie, Deelname aan de samenleving en Vrijwillige Terugkeer. Een vierde dienst, Informatie & oriëntatie, is nog in ontwikkeling.
Een van de doelstellingen van het managementplan van Fedasil is om een kwaliteitsvolle begeleiding te bieden, die elk individu voorbereidt op zijn toekomst, ongeacht of die in België is, in het herkomstland of een derde land. Dit is de context waarin de functie van regiocoördinator Werk zich situeert.
Als coördinator Werk maak je deel uit van de dienst Deelname aan de Samenleving, die het beleid en de initiatieven op het vlak van tewerkstelling en de ontwikkeling van beroepscompetenties bij VIB stimuleert, uitvoert en coördineert.
(Meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
Je zorgt voor een brede ondersteuning aan het opvangnetwerk rond het thema tewerkstelling en activering.
Je verkent, ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van arbeidsbemiddelingsdiensten (Forem, sectorale organisaties, werkgevers, beroepsopleidingen, CISP…) die mogelijkheden bieden voor socio-professionele inschakeling, opleidingsmogelijkheden en vrijwilligerswerk, met het oog op het creëren en stimuleren van tewerkstellingskansen voor VIB.
Als aanspreekpunt zorg je voor een actieve aanwezigheid op het terrein door verplaatsingen naar de opvangcentra van Fedasil en bij de opvangpartners.
Je zorgt voor informatie-uitwisseling en organiseert samen met je collega’s van de dienst deelname aan de samenleving een lerend netwerk. Je stimuleert het delen van goede praktijken via verschillende kanalen en instrumenten. Je organiseert ook een jaarlijkse ontmoetingsdag voor alle partners.
Je verdiept je van tijd tot tijd in een bepaalde subregio of provincie van je werkgebied en werkt daar gedurende een periode intens aan het in kaart brengen en vergroten van het lokale netwerk en kansen, waarna je die duurzaam overdraagt.
Je bent projectopvolger van bepaalde operationele partnerschappen en samenwerkingen in je regio.
Je vervult een brugfunctie tussen de hoofdzetel en het opvangnetwerk inzake Activering. Je neemt deel aan de teamvergaderingen op de hoofdzetel en werkt intensief samen met de coördinatoren Werk van de regio’s en met de teams van deelname aan de samenleving.
Je ontwikkelt en verbetert informatietools en -strategieën voor asielzoekers en bedrijven.
Je werkt aan het identificeren van drempels voor de tewerkstelling van VIB en gaat actief op zoek naar oplossingen op korte en lange termijn.
Je rapporteert regelmatig over de resultaten en bewaakt mee het behalen van de doelstellingen.
Profiel
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
Diploma en ervaring
Je bent houder van een Master/Licentiaat diploma
Je hebt ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur in de migratie- of asielsector
Je hebt ervaring met het werken in een multi-stakeholder omgeving, eventueel met regionale partners
Technische vaardigheden
Vereisten
Je hebt kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.
Je hebt kennis van het domein tewerkstelling in Wallonië, met name van de specifieke kenmerken van de arbeidsmarkt en de bijhorende uitdagingen voor zowel de asielzoeker als de bedrijven en sectoren.
Je kent de belangrijkste actoren in het domein tewerkstelling en bent vertrouwd met de methodieken en instrumenten die voor de doelgroep relevant zijn inzake activering.
Je bent een goede netwerker die niet aarzelt om initiatief te nemen en op wervende manier je gesprekspartners aan te spreken
Je beschikt over goede kennis van het Microsoft Office pakket (Word, Excel, PowerPoint...).
Je beschikt over goede redactionele vaardigheden en bent administratief sterk
Je bent flexibel, diplomatisch, collegiaal en hebt zin voor initiatief.
Je werkt in Wallonië en Brussel, een goede kennis van het Frans is vereist.
De functie vereist regelmatige verplaatsingen binnen het Waals Gewest en ook aanwezigheid op de hoofdzetel in Brussel, ideaal meerdere dagen per week met een minimum van een dag per week.
Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)
In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.
Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Aanbod
Type overeenkomst
Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in het kader van de Europese financiering AMIF.
De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling
FEDASIL - Hoofdzetel
21 Kartuizersstraat
1000 Brussel
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.
Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3794 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).
Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen
Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
Zin om te solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie?
Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 24/11/2024 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen. Voor meer informatie, raadpleeg www.equivalences.cfwb.be of www.naricvlaanderen.be.
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg https://werkenvoor.be/nl
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, de selectie zal doorgaan op woensdag 4/12/2024. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer Leïla Jalali (selectieverantwoordelijke) per mail : leila.jalali@fedasil.be
NL
