Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
Fedasil recrute :
Coordinateur Emploi (h/f/x)
Wallonie
Pour le département Orientation Future de la Direction des services opérationnels
Contrat à durée indéterminée AMIF
Sélection interne / externe / réserve
Numéro de référence : 9130-467
Fonction
But
En tant que Coordinateur Emploi, vous êtes chargé de déployer la vision, les objectifs et les actions du service « Participation à la Société », visant à activer et renforcer les compétences professionnelles des demandeurs de protection internationale (DPI) en Wallonie, ainsi que partiellement à Bruxelles.
En collaboration avec vos collègues coordinateurs emploi des autres régions et les équipes du service Participation à la Société, vous développez un réseau de contacts clés, préparez le déploiement des activités aux niveaux régional et local, et assurez la coordination avec les structures d'accueil, les employeurs locaux, ainsi que les organisations institutionnelles (Forem, Actiris, etc.) et partenaires.
Vous participez à la conception d’une offre favorisant une participation active et optimale des DPI à la société.
Outre votre mission régionale, vous contribuerez également à la réalisation des objectifs généraux du service.
Contexte
Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones. Actuellement il comprend trois services : La Migration Légale, La Participation à la Société et Le Retour Volontaire. Un quatrième service, Information & Orientation, est en phase de développement.
L'un des objectifs du plan de management de Fedasil est d'offrir un accompagnement de qualité, préparant chaque individu à son avenir, que ce soit en Belgique, dans le pays d'origine ou dans un pays tiers. C’est dans ce contexte que la mission du Coordinateur Emploi s’inscrit.
En tant que Coordinateur Emploi, vous intégrez le service Participation à la Société, qui promeut, met en œuvre et coordonne la politique et les actions relatives à l'Activation emploi et au développement des compétences professionnelles des DPI.
Votre travail sera axé principalement sur le territoire de la région wallonne, mais pourra s'étendre au-delà de cette région en fonction des opportunités, en coordination avec les autres Coordinateurs Emploi.
(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).
Contenu
Vous apportez un soutien général au réseau d'accueil sur les thèmes de l'emploi et de l'Activation.
Vous identifiez, développez et entretenez un réseau d’acteurs de l’emploi (Forem, organisations sectorielles, employeurs, opérateurs de formation, CISP…) offrant des opportunités d’insertion socio-professionnelle, de formation et de bénévolat dans le but de créer et de promouvoir des opportunités d’emploi pour les DPI.
En tant que point de contact, vous assurez une présence active sur le terrain en vous déplaçant dans les centres d'accueil Fedasil et chez les partenaires d'accueil.
Vous facilitez l’échange d’informations et mettez en place un réseau d’apprentissage en collaboration avec vos collègues du service de Participation à la Société.
Vous encouragez le partage des bonnes pratiques à travers divers canaux de communication et outils. Vous organisez également une journée annuelle dédiée à la rencontre de tous les partenaires.
De manière ponctuelle, vous mettez un focus sur une zone géographique spécifique de votre région, afin de cartographier et développer le réseau ainsi que les opportunités locales, avant de les transférer de manière durable.
Vous êtes responsable de divers partenariats et projets opérationnels dans votre région.
Vous assurez un rôle d'intermédiaire entre le siège central et le réseau d'accueil d'Activation emploi. Vous participez aux réunions d'équipe au siège et collaborez en continu avec les coordinateurs emploi des autres régions ainsi qu'avec les équipes du service Participation à la Société.
Vous concevez et optimisez les outils et stratégies d'information destinés aux DPI ainsi qu'aux entreprises.
Vous identifiez les freins à l'emploi des DPI et recherchez activement des solutions, tant à court qu'à long terme.
Vous communiquez régulièrement les résultats obtenus et contribuez au suivi de la réalisation des objectifs.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
Diplôme et expériences
Vous êtes titulaire d’un diplôme de LICENCE/MASTER.
Vous disposez d'une expérience pertinente en gestion de projets, idéalement dans le secteur de l’asile et/ou de la migration.
Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans un environnement impliquant plusieurs parties prenantes, notamment avec des partenaires à l’échelle régionale.
Compétences techniques
Exigences
Vous avez une connaissance du fonctionnement du réseau d'accueil et des différents partenaires de l'accueil.
Vous avez des connaissances du paysage de l'emploi en Wallonie, notamment des spécificités du marché du travail et des défis qu'il représente tant pour les DPI que pour les entreprises et les secteurs d’activité.
Vous connaissez les principaux acteurs de l'emploi et êtes familiarisé avec les méthodologies et outils pertinents pour l'activation du groupe cible.
Vous êtes capable de développer un réseau de manière proactive et de vous adresser à vos interlocuteurs de façon efficace et professionnelle.
Vous disposez de bonnes connaissances de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint…)
Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et administratives.
Vous faites preuve de flexibilité, de diplomatie et avez un bon sens de l'initiative.
La fonction exige des déplacements réguliers en Région Wallonne ainsi qu'une présence au siège central à Bruxelles, idéalement plusieurs fois par semaine, avec un minimum d'une journée par semaine.
Atouts
Vous travaillerez dans un environnement bilingue. Une bonne maîtrise du néerlandais est recommandée.
Compétences génériques
Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.
Offre
Type de convention
Contrat à durée indéterminée à temps plein dans le cadre du financement européen AMIF.
Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.
Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.
Lieu du travail
FEDASIL
Rue des Chartreux, 21
1000 Bruxelles
Salaire
Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3794 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
Possibilité de télétravail.
Vous souhaitez postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?
Posez votre candidature au plus tard le 24/11/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
- une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.
Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le mercredi 4/12/2024. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.
Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Leïla Jalali, Chargée de sélection, par email : leila.jalali@fedasil.be
